當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，尤其是高層次人才的競爭。為適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)新形勢對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的更高的要求，誠德學(xué)院持續(xù)發(fā)力，創(chuàng)新培訓(xùn)形式和內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)提升人才實(shí)力，助推企業(yè)持續(xù)升值。

▲誠德學(xué)院

　　強(qiáng)化員工崗位職責(zé)，助力員工技能提升

　　面對(duì)疫情帶來的持續(xù)影響，誠德學(xué)院在過去的一年里，培訓(xùn)課程主要圍繞心智、情緒、行為和技能的創(chuàng)新與突破等方面展開。

　　朱亞萍的《管理者心智模式的突破》系列課程注重學(xué)員心智模式的突破；楊新鷹院長帶來的一系列管理類課程聚焦管理效率的提升與管理模式的創(chuàng)新；范律師在法律講座中拆解典型案例為學(xué)員普及法律知識(shí)；各部門負(fù)責(zé)人分享了干貨滿滿的崗位技能培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)提升學(xué)員的技能水平；李長琦的《情緒管理》、王玲艷的《陽光心態(tài)》、付媛媛的《好習(xí)慣的力量》等課程聚焦學(xué)員在疫情之下的心理狀況......

　　為了激發(fā)學(xué)員的主動(dòng)思維，各講師在培訓(xùn)過程中更加注重與學(xué)員們的互動(dòng)，課堂隨時(shí)提問能帶學(xué)員們快速進(jìn)入頭腦風(fēng)暴，把問題想深想透的同時(shí)，碰撞出不一樣的新想法。另外，輕松有趣的小游戲活躍了課堂氛圍、拉近了講師和學(xué)員的距離。誠德學(xué)院對(duì)員工多方面的培養(yǎng)，為公司的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

▲新鄉(xiāng)誠德

　　源源不斷培養(yǎng)人才，助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展

　　2023年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、不斷釋放的政策紅利以及豐富的市場機(jī)遇，誠德學(xué)院明確使命，將繼續(xù)以廣闊的視野和創(chuàng)新的思維，為誠德源源不斷地培養(yǎng)復(fù)合型管理創(chuàng)新人才和高水平技術(shù)人員，不斷開創(chuàng)人才強(qiáng)桂新局面，讓公司發(fā)展戰(zhàn)略更好落地生根，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安全、有序、規(guī)范進(jìn)行，助力誠德在壓力容器行業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展！